Viteză dating târg de locuri de muncă. Cauți un loc de muncă bine plătit? Vino la Târgul locurilor de muncă din Chișinău | Actualitate

Cum să vă îmbunătățiți recrutarea cu luarea deciziilor bazate pe date

Operator Date - Regina Maria

Rafinează-ți criteriile de angajare Uneori, când te uiți la un CV, știi doar că acesta va fi un candidat extraordinar. Și uneori, când vorbești prima dată cu un candidat, apare o scânteie imediată și te conectezi și crezi că această persoană se potrivește perfect companiei tale.

Și uneori, ai dreptate. Persoana care este un maestru în redactarea CV-urilor și care a dat imediat clic cu personalitatea ta este cel mai bun lucru de la pâine feliată.

Am gasit 28 anunturi

Alte dati? Totul se prăbușește. Dacă aveți noroc, vă dați seama de asta înainte ca persoana să vină la bord. Dacă ești ghinionist, îl angajezi pe candidat, ea își părăsește slujba anterioară și acum ești blocat cu un angajat care fie nu are aptitudini, fie este o potrivire culturală proastă pentru grupul tău.

Luarea deciziilor bazate pe date vă poate îmbunătăți șansele de succes în angajare? Vă puteți îmbunătăți șansele de angajare cu luarea deciziilor bazate pe date? John Sullivan, expert în managementul talentelor și profesor, a aruncat o privire asupra modului în care resursele umane se pot îmbunătăți utilizând analiza datelor.

Locuri de muncă cu salarii de până la Vezi ce meserii se caută Postat la 10 octombrie afişări Tweet Toamna aduce un nou sezon de târguri de joburi în domeniul medical, unde cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pot întâlni zeci de recrutori care le vor oferi cele mai potrivite oportunităţi, atât în ţară, cât şi în străinătate. Aici se vor întâlni cu agenţii de recrutare, reprezentanţi ai spitalelor şi clinicilor medicale din Europa şi nu numai, dar şi cu reprezentaţii altor centre medicale care le vor pune la dispoziţie toate informaţiile de care au nevoie pentru a reuşi să îşi găsească jobul potrivit, scrie banatulazi Joburile prezente în cadrul târgurilor sunt adaptate nevoilor şi intereselor candidaţilor din România şi se adresează tuturor categoriilor de personal medical: medici specialişi, medici rezidenţi, dentişti, asistenţi medicali, fizioterapeuţi, moaşe, absolvenţi de Medicină şi alte categorii. Ofertele puse la dispoziţie de recrutorii prezenţi în cadrul târgului din Timişoara, din această toamnă aduc personalului medical dornic de noi oportunităţi, nu doar condiţii de muncă la cele mai înalte standarde, ci şi salarii atractive care pot ajunge chiar şi până la

Multe dintre sugestiile sale se aplică direct pentru îmbunătățirea recrutării și angajării dvs. Când utilizați analize, puteți găsi, interpreta și comunica modele semnificative în date care vă vor ajuta să vă îmbunătățiți performanța.

Mai exact, puteți utiliza datele pentru a vă îmbunătăți practicile de recrutare și luarea deciziilor. Următoarele sunt câteva dintre principalele recomandări ale Dr.

Sullivan despre utilizarea analizelor de date pentru a vă ajuta organizația să îmbunătățească recrutarea și angajarea.

Luarea deciziilor bazate pe date vă poate îmbunătăți șansele de succes în angajare?

Utilizați analiza datelor pentru a crește viteza de angajare Recrutorii sunt adesea judecați în funcție de cât de repede pot ocupa o funcție, dar nu contează doar obiectivele recrutorilor. În fiecare zi în care o poziție rămâne neocupată, nu se lucrează - sau alte persoane se apropie de epuizare în timp ce încearcă să gestioneze sarcini de viteză dating târg de locuri de muncă suplimentare.

În plus, de fiecare dată când intervievezi încă un alt candidat, nu faci celălalt lucru în propria ta slujbă.

dating ierarhia socială dating cn

Pentru un recrutor, ei bine, intervievarea este treaba ei. Cu toate acestea, pentru managerul de angajare, slujba ei nu este interviul.

Cele mai citite articole Timpul.md

Trebuie să se întoarcă la muncă, de preferință cu o echipă complet dotată. Pentru angajare, utilizați analize care arată unde procesul de angajare este cel mai productiv și cel mai puțin productiv. De ce abilități are nevoie această poziție?

Care este raportul corect dintre management și contribuabili individuali? În plus, atunci când privești candidații, scoate emoția din imagine și privește ce abilități au candidații.

Puteți dezvolta analize care să vă ajute să identificați abilitățile candidaților la job? Proiectați-vă sistemele de recrutare pentru a atrage cei mai buni inovatori Având în vedere economia în prezent, există mai multe deschideri decât sunt angajări noi în fiecare lună.

CUM SĂ VĂ îMBUNĂTĂȚIȚI RECRUTAREA CU LUAREA DECIZIILOR BAZATE PE DATE - CARIERĂ -

Este minunat pentru candidații la locuri de muncă și o durere de cap pentru recrutori. Au mai multe locuri de muncă de ocupat decât au candidați de calitate cu care să le ocupe.

El subliniază că majoritatea ATS-urilor nu furnizează analizele necesare. Ceea ce dorește să știe un recrutor, mai mult decât costul angajării, este eficiența angajării respective, odată ce el sau ea îndeplinește sarcina.

Cauți un loc de muncă bine plătit? Vino la Târgul locurilor de muncă din Chișinău | Actualitate

Dar aceste informații sunt păstrate în general într-un alt sistem. Recrutorul angajează și apoi trece la următorul candidat, fără informații reale despre modul în care s-a desfășurat ultima angajare la locul de muncă.

Dacă puteți combina aceste informații, veți obține informații valoroase despre modul în care puteți angaja mai eficient. De exemplu, ce abilități au fost aplicate cu succes? Eliminați candidații de calitate, deoarece aceștia nu au abilitățile perfecte pentru imagini enumerate în fișa postului atunci când abilitățile respective nu sunt un indicator al succesului pe care angajatul îl are la locul de muncă?

Nu vă puteți face treaba eficient dacă nu aveți feedback.

dating evanston il cel mai bun sex casual

În timp ce este probabil ca un recrutor să audă de la un client dacă o nouă angajare este un dezastru neatins, este mai puțin probabil să audă dacă candidatul este pur și simplu în regulă, destul de bun sau chiar fantastic. În multe companii, în special în cele mari, un recrutor poate obține 50 sau mai multe poziții simultan. Managerii de angajare au contact doar cu un recrutor atunci când aceasta ocupă un post vacant pentru ei. Deci, comunicarea se oprește odată ce o nouă angajare începe să lucreze.

Fără feedback pentru recrutor și nici capacitatea de a-l ajuta pe recrutor să se îmbunătățească în recrutare și angajare. Furnizarea de recrutori cu analize despre noile lor angajări poate închide această buclă.

îmi dau seful meu ucla dating site

Ce funcționează și ce nu? Toată lumea iubește mesele mari. Nu puteți asculta un podcast fără să apară o reclamă pentru Zip Recruiter, dar funcționează programe precum Zip Recruiter?

Câte angajări noi de calitate ați obținut de la participarea la acel târg de locuri de muncă? Este eficient programul dvs. Cum rezultă acești candidați în comparație cu cei găsiți prin alte metode? Când sunteți dispus să vă uitați la datele reale din aceste diverse activități de recrutare, puteți constata că acolo unde vă petreceți timpul și banii nu vă oferă cel mai bun bang pentru bani.

Trimiteți recrutori la târguri de colegiu cu cheltuieli mari pentru a recruta candidați similari cu cei pe care îi puteți găsi la colegiul local și totuși nu acordați bonusuri angajaților care își referă foștii colegi? Ce programe sunt cele mai eficiente și ce programe puteți elimina? Departamentele inteligente de resurse umane vor analiza numerele reale și vor aloca timp și energie personalului în consecință.

Vă uitați la costurile de ieșire ale angajaților? Recrutorii se gândesc să angajeze oameni noi, dar liderii de resurse umane trebuie să se gândească la imaginea de ansamblu. Este mai ieftin adesea să reții un angajat de calitate decât să cauți unul nou. Utilizați un model ROI pentru recrutare și păstrare.

Ce programe funcționează pentru a menține performanții performanți? Ce programe sunt mai puțin eficiente? Multe companii stabilesc limite jimmy john s viteza comercială dating deciziile de compensare, cum ar fi majorări și salturi de salarii, dar apoi vor angaja oameni cu un bonus mare de semnare pentru a obține candidați de top. Trebuie să aruncați o privire asupra acestor numere și să decideți care este cea mai eficientă utilizare a bugetelor dvs.

Acest job nu mai este activ!

Finanțele, marketingul și producția au toate analize pentru a arăta ce este cel mai eficient. Prezintă resursele umane același tip de informații atunci când cereți bugete sporite sau programe de formare a executivilor?

Sau, HR încearcă să zboare orb? Amintiți-vă, CEO-ul provine cel mai probabil dintr-un fundal de numere. Veți putea să vă sprijiniți mult mai eficient dacă puteți vorbi limba ei.

Rafinează-ți criteriile de angajare La fel ca și recrutorii care se ocupă de modul în care funcționează un nou angajat, trebuie să aruncați o privire asupra criteriilor care prezic succesul.

Google a constatat, de exemplu, că acele întrebări de creier Câți instalatori sunt în Peoria? Nu prezic succesul unui angajat. Deci, i-au eliminat. Cu toate acestea, obiceiurile vechi mor greu, potrivit unui articol despre Quartz, și mulți manageri rămân cu ele, chiar dacă nu funcționează.

Doriți să vă asigurați că recrutorii dvs. Amintiți-vă, mulți manageri care angajează angajează un nou angajat doar o dată pe an - sau chiar mai rar. Dacă recrutorul nu îi ține la curent cu cea mai bună modalitate de angajare, cine va fi? Trăiți într-o lume bazată pe date. HR ar fi înțelept să adopte analize care să ofere o perspectivă bună asupra a ceea ce funcționează și ce nu.

Nu numai că va face HR mai eficient, dar va permite, de asemenea, HR să vorbească cu factorii de decizie cheie într-o limbă viteză dating târg de locuri de muncă care o vorbesc cu toții: Date.

site- ul de chat nu se datorează speed​​ dating holidays

Asevedeași