Dating pâlnia.

dating pâlnia

Deși Organizațiile alocă peste un an formării Date pentru DEIB Deși unele companii folosesc date, este posibil să nu le utilizeze corect. Mai grav este că organizațiile nu înțelegneapărat decizii de angajare.

dating pâlnia

Există multe motive pentru care acestea variază de la date dating pâlnia nu sunt utilizabile sau disponibile în momentul luării deciziilor până la pur și simplu nu știu de unde să înceapă.

Aceasta include: descoperirea prejudecăților în procesul de recrutare, măsurarea impactului în timp real, permiterea unor ajustări agile și dezvoltarea unor comportamente mai incluzive.

dating pâlnia

Deci, cum schimbăm discuția? Înainte de a aduceschimbări, trebuie să știm ce facem și să stabilim dacă funcționează.

Au fost utile aceste informații?

Dacă eforturile de recrutare existente nu iau în considerare în mod proactiv DEIB din partea de sus a pâlniei de recrutare, poate fi dificil să se aducă îmbunătățiri.

Luați în considerare toate elementele care susțin persitatea în timp ce aveți de-a face cu un volum de solicitanți.

dating pâlnia

Profesioniștii în achiziționarea de talente pot beneficia de faptul că știu ce despre organizație ajută la dating pâlnia de oameni talentați - și ce îi ajută să-i păstreze după angajare.

Fii clar cu privire la tipurile de persistență pe care organizația dorește să le promoveze și compară aceste obiective cu procesul actual de luare a deciziilor pentru a vedea cum afectează acest lucru rezultatele.

dating pâlnia

Examinați întrebările despre screening și interviu. Da, acesta este un beneficiu, dar este și despre reducerea prejudecății prin combinarea inteligenței artificiale controlate de calitate și a învățării automate pentru a face mișcări proactive, bazate pe date, către decizii imparțiale. Facilitați deciziile umane de înaltă calitate, evitați prejudecățile cognitive, cum ar fi efectul halo, și utilizați screening-ul bazat pe răspuns, recenzii orb CV-uri, recenzii colaborative sau de panel și multe altele pentru a crește eficiența.

Dacă vrei cu adevărat să fii o organizație.

Asevedeași