Dating niveluri de angajament

Abordarea reflectă clar poziția Grupului, pentru care dezvoltarea oamenilor, sentimentul lor de împlinire și angajamentul față de ei au fost mereu factori principali ai progresului.

Lansată înabordarea Avansăm împreună reafirmă valorile care stau la baza Grupului, prezintă angajamentele pe care acesta și le ia, dar și pe cele pe care Grupul le așteaptă de la fiecare dintre angajații săi. Aceștia se obișnuiesc să rezolve problemele, împărtășind responsabiliatea cu ceilalți.

Aceasta înseamnă că dezvoltarea, împlinirea și angajamentul dumneavoastră sunt în centrul preocupărilor noastre și în centrul performanței companiei. Sondajul anual, realizat încă din cu toți angajații Michelin, este conceput pentru a măsura nivelul de implicare și motivare al angajaților Grupului și pentru a evalua și colecta părerile despre starea lor de bine la locul de muncă.

Mândria de a face parte dating niveluri de angajament Grup, importanța calității produselor și serviciilor MICHELIN, preocuparea principală pentru siguranța oamenilor și încrederea în viitor sunt punctele de excelență relevate de studiu.

Împărtășirea rezultatelor este o oportunitate de a ne angaja în dialog, pentru a reflecta împreună asupra acțiunilor concrete care sunt apoi puse în aplicare, la nivelul echipei, al site-ului, al țării și al Grupului. Studiul este realizat anual.

Pilonii strategici ai angajamentului nostru O carieră profesională personalizată care vi se potrivește pe termen lung Angajamentul Michelin: Să faciliteze alegerile și orientarea tuturor celor din Grup, cu ajutorul unor parcursuri profesionale clare; Să asocieze fiecărui parcurs de carieră un partener de dezvoltare dedicat; Să ofere mijloacele necesare pentru ca angajații să își realizeze potențialul.

Angajamentul angajaților: Să își dedice talentul companiei și să își îmbunătățească nivelul profesional; Să fie autonomi și responsabili pentru evoluția lor; Să profite de oportunitățile de dezvoltare prin schimbarea locului de muncă sau a locației. Angajamentul angajaților: Să privească instruirea și îndrumarea ca pe o investiție de afaceri; Să fie proactivi și să dobândească noi abilități; Să se implice pe deplin în oportunitățile de instruire și dezvoltare oferite de companie.